Trophée entreprise : Récompenser ses collaborateurs

Trophée entreprise : Récompenser ses collaborateurs

Un bon salarié heureux est un atout pour votre entreprise. Mais vous vous demandez peut-être ce qui peut être fait pour que vos employés soient heureux ? Une culture et des avantages exceptionnels sont certainement une solution, mais qu’en est-il des trophées entreprise ? Et qu’est-ce que vous êtes censé récompenser ? Dans cet article, nous allons vous parler des avantages qui existent dans le fait de récompenser ses collaborateurs avec un trophée entreprise, suite à de bons résultats pour les encourager et les motiver.

Trophée entreprise : Pourquoi récompenser ?

trophée entreprise - récompenser les collaborateurs

Un Comportement gratifiant ? Pas nécessairement. Les trophées entreprise doivent être accordées sur une base de performance ou « au-delà ».

Un bon comportement fait déjà partie du travail. Alors, récompensez les employés qui  «émerveillent» vraiment votre clientèle ou qui s’engage pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

Récompense basée sur le mérite et la compétence, pas sur le favoritisme: évitons les problèmes. Les employés remarquent le favoritisme presque avant qu’il ne commence. Cela a un impact incroyablement négatif sur les salariés et leur performance et tend à se répandre comme une traînée de poudre, alors assurez-vous que les récompenses soient versées de manière juste et équitable.

Faites le, en des occasions bien spécifiques. Le but est de donner de la motivation aux autres (collègues) afin qu’ils aient l’envie de faire pareil et de se surpasser dans leurs missions.

Récompenser le poste occupé peut être utile pour vos employés et votre entreprise. Cela aidera à éviter un taux de roulement élevé et incitera les employés à rester.

En effet, s’ils se sentent reconnus non seulement pour leurs efforts, mais également pour leur dévouement envers votre entreprise, vous aurez plus de chances de les voir rester. L’entreprise doit être une seconde famille pour ceux qui y travaillent et c’est donc naturellement qu’ils doivent pouvoir y évoluer.

 

Mettre en place un bon système de trophées entreprise

récompense

Assurez-vous que votre programme de trophée entreprise est facilement mis en œuvre. Votre système de récompense doit avoir une structure et une cohérence. Il devrait être facilement maintenu.

Tous les employés peuvent apporter des idées étonnantes. Il n’est pas nécessaire d’être vice-président pour avoir de bonnes idées. Les employés du « rez-de-chaussée » peuvent apporter des contributions incroyables à votre entreprise, et cela devrait également être récompensé. L’idée n’est pas seulement de récompenser, mais de motiver. Vos collaborateurs doivent sentir que leurs idées comptent et qu’ils ont leur mot à dire. Bref, accordez une importance particulière à la récompense basée sur l’innovation.

 

 

 

Quel genre de trophée entreprise devrait-vous donner ?

Ne cherchez pas loin, des trophées, des plaques, des rubans, des médailles, etc., peuvent être un excellent moyen pour récompenser vos employés. C’est des objets qu’ils peuvent placer sur leur bureau, au travail ou à la maison, et qui rappellent en permanence le travail remarquable accompli et la reconnaissance de leurs efforts.

Les cadeaux monétaires ou les cartes-cadeaux sont également intéressants, car avouons-le – qui n’aime pas l’argent supplémentaire ? Cependant, considérez qu’une fois l’argent dépensé, la reconnaissance peut être perdue ou oubliée.

Et pourquoi pas un mur ou une plaque de reconnaissance des employés. C’est aussi un excellent moyen pour reconnaître les réalisations de vos employés et votre entreprise tout entière peut la constater. Enfin, assurez-vous que la récompense correspond à la valeur de la réalisation et n’oubliez surtout pas de « personnaliser » certaines de vos récompenses.

L’exécution d’un programme incitatif ou de récompenses au sein de votre entreprise peut potentiellement augmenter la productivité et le bonheur de vos employés, faisant ainsi de votre entreprise un lieu de travail privilégié, mais également contribuant à réduire le taux de rotation de vos employés ainsi que de votre clientèle.

Heureux récompense !

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