Trophée entreprise : Récompenser ses collaborateurs

Trophée entreprise : pourquoi récompenser ?

Un salarié heureux est un atout pour votre entreprise. Mais peut-être vous demandez-vous ce qui peut être mis en place pour que vos employés soient heureux ? Une culture d’entreprise, des avantages financiers sont certainement une solution, mais qu'en est-il des trophées entreprise ? Et qu’êtes-vous censés récompenser ? Dans cet article, nous allons vous parler des avantages qui existent à récompenser ses collaborateurs avec un trophée entreprise, pour les encourager et les motiver.

Un comportement gratifiant ? Pas nécessairement. Les trophées entreprise doivent être accordées sur une base de performance ou « au-delà ».

Un bon comportement fait déjà partie intégrante du travail. Alors, récompensez les employés qui s’investissent pour le bon fonctionnement de l’entreprise ou obtiennent de très bons résultats par rapport aux objectifs fixés.

Récompense basée sur le mérite et la compétence, pas sur le favoritisme : évitons les problèmes. Les employés remarquent le favoritisme presque avant qu'il ne commence. Cela a un impact incroyablement négatif sur les salariés et leur performance et tend à se répandre comme une traînée de poudre, alors assurez-vous que les récompenses soient versées de manière juste et équitable.

Faites-le lors d’occasions bien spécifiques. Le but est de donner de la motivation aux autres, afin qu’ils aient l’envie d’obtenir à leur tour cette récompense et de se surpasser dans leurs missions.

La récompense contribue à valoriser le salarié et permet d’éviter un taux de roulement élevé car elle peut inciter les employés à rester.

Mettre en place un bon système de trophées entreprise

En effet, s'ils se sentent reconnus non seulement pour leurs efforts, mais également pour leur implication au sein de votre entreprise, vous aurez plus de chances de les voir rester. L’entreprise doit être une seconde famille pour ceux qui y travaillent et c’est donc naturellement qu’ils doivent pouvoir y évoluer.

Assurez-vous que votre programme de trophée entreprise est facilement mis en œuvre. Votre système de récompense doit avoir une structure et une cohérence. Il devrait être facilement maintenu.

Tous les employés peuvent apporter des idées intéressantes, ce n’est pas réservé à une seule catégorie de salariés. Chacun peut apporter sa contribution à votre entreprise, et cela devrait également être récompensé. L’idée n’est pas seulement de récompenser, mais également de motiver. Vos collaborateurs doivent sentir que leurs idées comptent et qu’ils ont leur mot à dire. Bref, accordez une importance particulière à la récompense basée sur l’innovation.

Quel genre de trophée entreprise devrez-vous offrir ?

Des trophées, des plaques, des rubans, des médailles, etc., peuvent être un excellent moyen pour récompenser vos employés. Ce sont des objets qu’ils peuvent placer sur leur bureau, au travail ou à la maison, et qui leur rappellent en permanence le travail accompli et la reconnaissance de leurs efforts.

Et pourquoi pas un mur ou une plaque de reconnaissance des employés ? C’est aussi un excellent moyen pour reconnaître les réalisations de vos employés et votre entreprise toute entière peut ainsi y avoir accès. Enfin, assurez-vous que la récompense correspond à la valeur de la réalisation et n’oubliez surtout pas de « personnaliser » certaines de vos récompenses.

L'exécution d'un programme incitatif ou de récompenses au sein de votre entreprise peut potentiellement augmenter la productivité et le bonheur de vos employés, faisant ainsi de votre entreprise un lieu de travail privilégié, mais également contribuant à réduire le taux de rotation de vos employés ainsi que de votre clientèle.

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